Čerpanie dovolenky v roku 2019

2019.07.1.2 Čerpanie dovolenky v roku 2019

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Začneme otázkou:

„Chcem sa spýtať , či je normálne, ak zamestnávateľ nariaďuje dovolenku sústavne v prípade chýbajúcich hodín, keď chýbajú hodiny mesačne do fondu pracovného času. Hlavne sa chcem spýtať​, či je správne, ak v prípade poruchy strojov všetko zamestnávateľ rieši stiahnutím dovolenky. Náhradnú prácu nám zamestnávateľ neponúkne. Neviem, či mám dobré informácie, že môže disponovať celou dovolenkou, no predsa dovolenka je na oddych zamestnancov. Ešte jedna otázka. Kolektívna zmluva je predsa nad Zákonník práce, kde je jasné dané, že zamestnávateľ bude platiť prestoje. Zamestnanec musí byť stále na telefóne a čakať, či pôjde do práce, či nie”.

Podľa Zákonníka práce zamestnanci majú právo na odpočinok a zotavenie po práci. Zotavenie po práci sa realizuje dovolenkou, ako ústavným právom zamestnanca. Pri nariaďovaní dovolenky a…