Dohoda so zamestnancom o vykonávaní pracovnej činnosti v roku 2024

2024.05.2.1 Dohoda so zamestnancom o vykonávaní pracovnej činnosti v roku 2024

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Naša personalistka doteraz mala riadnu pracovnú zmluvu, 100 percentný úväzok. Podala výpoveď, končí dňom 30. 6. 2024. Keďže nemáme nikoho, koho by sme mohli prijať, radi by sme s ňou uzavreli dohodu, aby aj naďalej vykonávala práce, ktoré aj doteraz. To znamená každý mesiac spracovanie dochádzky a výplaty, mesačné výkazy, uhrádzanie faktúr.

1. Bude to dohoda o vykonaní pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce?

2. Môže byť táto dohoda aj na 1 rok?

3. Existuje maximálny možný počet hodín a hodinová mzda?

4. Je možné dohodu rozviazať ihneď alebo môže obsahovať výpovednú lehotu? Ak áno, akú dlhú?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí…