Možnosť nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času pri skrátenom úväzku v roku 2025

2025.03.2.1 Možnosť nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času pri skrátenom úväzku v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Zamestnanec požiadal o skrátený pracovný úväzok, 20 hodín týždenne, má však požiadavku, aby pracoval iba 2 dni v týždni, t. j. aby nemal rovnomerne rozvrhnutý čas na 5 pracovných dní. Je možné mu vyhovieť?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.

Pohľad autora na problematiku:

V pracovnej zmluve možno dojednať aj kratší pracovný čas. Aby bolo zrejmé, aký kratší pracovný…