Najčastejšie chyby pri paušalizácii náhrad

24.3.5 Najčastejšie chyby pri paušalizácii náhrad

Ing. Ľuboslava Minková

Účelom paušalizácie zo strany zamestnávateľa je predovšetkým znížiť nároky zamestnancov a nie zjednodušiť si vyúčtovanie pracovných ciest zamestnanca alebo skupiny zamestnancov, to znamená, že pri výpočte paušálnej sumy sa neprihliada na zákonné nároky zamestnanca.

Paušálna suma nie je zdôvodnená, nie je k dispozícii kalkulácia výpočtu paušálnej sumy a ani podklady, na základe ktorých sa paušálna suma vypočítala.

Paušálna suma sa pravidelne nekontroluje a nedochádza k úprave paušálnej sumy, ak sa zmenili podmienky, za ktorých bola vypočítaná.

Paušálna suma, ktorá bola vypočítaná na plný počet pracovných dní/kalendárnych dní, sa nekráti v prípade neúčasti zamestnanca v práci (napr. PN, dovolenka, iná prekážka v práci).

Zamestnanci sa nevysielajú na pracovnú cestu a neurčujú sa im podmienky pracovnej cesty v prípade,…