Osobitné pracovné podmienky žien, tehotných žien a matiek

2023.11.1.3 Osobitné pracovné podmienky žien, tehotných žien a matiek

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Rámec sociálnej politiky zamestnávateľa zakotvujú základné zásady zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „Zákonník práce”). Podľa článku 3 Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.

Z dikcie čl. 6 až 8 základných zásad Zákonníka práce vyplýva povinnosť zamestnávateľa ohľadne osobitnej starostlivosti o vybrané kategórie zamestnancov.

Do tejto kategórie zaraďujeme:

• tehotné ženy,

• matky do konca deviateho mesiaca po pôrode,

• dojčiace ženy,

ktorým sa zabezpečujú také pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením…