Podmienky nároku na vyrovnávaciu dávku

5.2.6 Podmienky nároku na vyrovnávaciu dávku

JUDr. Janka Berincová (Zamboriová); Marta Weberová; Ing. Martina Švaňová; Mgr. PaedDr. Daniela Pivovarová; Bc. Monika Gajdošová

Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva alebo počas materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode preradená na inú prácu, pretože:

- práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo

- podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zdravie alebo materstvo

a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem (alebo náhradu príjmu), ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.

Za preradenie na inú prácu v tehotenstve a materstve sa považuje, aj keď nedochádza k zmene…