Rozvrhovanie a vyrovnávanie pracovného času v nepretržitej prevádzke v roku 2024

2024.02.1.4 Rozvrhovanie a vyrovnávanie pracovného času v nepretržitej prevádzke v roku 2024

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode s každým zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Teda po dohode aj so zamestnancom so zdravotným postihnutím, tehotnou ženou, ženu alebo mužom, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. Táto dohoda nemusí byť súčasťou pracovnej zmluvy, ale musí byť preukázateľná.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o ustanovenom týždennom pracovnom čase, spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho…