Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
dnes je 7.10.2024
Najnovšie články
- Oznamovacia povinnosť pri zlúčení/spájaní spoločnostiGarancia
- Väčšina slovenských matiek po materskej mení zamestnávateľa aj kariéruGarancia
- Oznámenie o ukončení pracovného pomeru cudzinca cudzineckej políciiGarancia
- Minimálna mzda ako nástroj nemôže zvyšovať blahobyt, ale len prerozdeľovať chudobuGarancia
- Minimálna mzda na úrovni 60 % je bližšie k zavedeniu, parlament posunul návrh do druhého čítaniaGarancia
- Poslanci definitívne schválili balík konsolidačných opatreníGarancia
- Komentár k ZP § 91 Prestávky v práciGarancia
- Komentár k ZP § 97 Práca nadčasGarancia
- Komentár k ZP § 122 Mzda a náhrada mzdy vo sviatokGarancia
- Komentár k ZP § 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného časuGarancia
Najčítanejšie články
- Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2022Archív
- Možnosti predchádzania vzniku nevymožiteľných pohľadávok - správna konštrukcia zabezpečenia pohľadávokArchív
- Príplatok za prácu nadčas v roku 2024Archív
- Prehľad možností zabezpečenia zmlúv - zmluvné následky porušenia zmluvných povinnostíArchív
- Odvody zo mzdy pri pracovnom pomere výsluhového dôchodcu v roku 2021Archív
- Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so začiatkom a skončením materskej a rodičovskej dovolenky zamestnancaArchív
- Rozvrhnutie pracovného času v nepretržitej prevádzke z pohľadu Zákonníka práce v roku 2021Archív
- Oznámenie zamestnávateľovi zo strany zamestnanca o nástupe na materskú dovolenkuGarancia
- Preplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru v roku 2021Archív
- Prečo je nevyhnutné mať vypracované vnútorné predpisy (vlastné smernice) k Zákonníku práceGarancia