Náhrada mzdy za sviatok pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase - musí zamestnanec čerpať dovolenku?

2025.04.2.4 Náhrada mzdy za sviatok pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase – musí zamestnanec čerpať dovolenku?

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase (2 dni denná zmena, 2 dni voľno), zmena prípadne na sviatok (rozhodnutím vedenia sa v tento sviatok nepracuje). Patrí zamestnancovi za túto zmenu náhrada za sviatok alebo musí čerpať dovolenku?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v…