Náhradné voľno zamestnanca v roku 2024

2024.05.2.2 Náhradné voľno zamestnanca v roku 2024

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Zamestnanec pracuje rovnomerne od pondelka do piatka 8h./denne, od 8 – 16,30h. V pondelok odrobí svoju zmenu a po nej nadčas od 24 h. do 04 h. V utorok si vezme náhradné voľno za tento nadčas od 8 h. do 12 h. Do práce nastúpi o 12 h. a bude robiť do 16,30 h. Je takýmto spôsobom organizácie práce dodržaný nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma…