Prečo je nevyhnutné mať vypracované vnútorné predpisy (vlastné smernice) k Zákonníku práce

3.1.1.1 Prečo je nevyhnutné mať vypracované vnútorné predpisy (vlastné smernice) k Zákonníku práce

JUDr. Juraj Mezei, PhD.; Mgr. PaedDr. Daniela Pivovarová; Mgr. Laura Fotopulosová, Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Stiahnuť dokument

Vnútorné predpisy zamestnávateľa k Zákonníku práce v oblasti odmeňovania, odstupného, odchodného a stravovania

V zmysle Zákonníka práce je možné konkrétne podmienky odmeňovania zamestnancov a ich mzdové nároky riešiť len zmluvným spôsobom, a to buď:

• v kolektívnej zmluve s príslušným odborovým orgánom,

• individuálne so zamestnancom v pracovnej zmluve.

Kolektívna zmluva verzus vnútorný predpis

A: Odmeňovanie zamestnancov formou kolektívnej zmluvy

Ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí v pracovnej…