Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca a zamestnávateľa v roku 2025

2025.04.1.5 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca a zamestnávateľa v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Postup pri neplatnom skončení pracovného pomeru je upravený v ustanoveniach § 77 až § 80 ZP. Ide o spory s ochranou slabšej strany. Platnosť skončenia pracovného pomeru súd posudzuje z hľadiska splnenia hmotnoprávnych podmienok platnosti skončenia /pri výpovedi napr. písomnú formu, doručenie, ponukovú povinnosť, prerokovanie so zástupcami zamestnancov, ochrannú dobu a pod./ a aj z hľadiska náležitostí právnych úkonov /prejavu vôle, dobrých mravov, obchádzanie zákona/.

Zákonník práce vychádza pri skončení pracovného pomeru z domnienky, že skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa je platné, ak súd nerozhodne inak. Určiť, či sa pracovný pomer skončil platne alebo neplatne…