Praktické príklady výpočtu mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase v roku 2020

2020.05.1.1 Praktické príklady výpočtu mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase v roku 2020

Ing. Eva Gášpárová

Zamestnávateľ môže v súlade s § 87 ods. 1 ZP Zákonníka práce rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne v období najviac štyroch mesiacov:

• - ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne,
• - po dohode:
  • - so zástupcami zamestnancov, alebo
  • - so zamestnancom,
• - na obdobie najviac štyroch mesiacov, v ktorom priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas.

Zamestnávateľ môže v súlade s § 87 ods. 2 ZP Zákonníka práce rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov:

• - pre určité organizačné útvary alebo druhy prác,
• - ak ide o činnosti, pri ktorých…