1.995 Závažné porušenie pracovnej disciplíny v praxi
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
Praktický príklad: Z dôvodu, že zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu, dal mu zamestnávateľ výpoveď. Pri predložení výpovede zamestnancovi mu zamestnávateľ neumožnil vyjadriť sa k výpovedi, s čím zamestnanec nesúhlasil v danom prípade. V tomto prípade je názor zamestnanca…